Un Docteur Junior est un interne en fin de cursus
▪ Il a validé les phases socle et d’approfondissement.
▪ Il est en phase de consolidation (la durée de cette phase varie selon les
✓ Il a soutenu sa thèse mais n’a pas encore validé son DES.
✓ Il est nommé par le Directeur général du CHU.
✓ Pour recevoir sa décision de nomination, il doit transmettre à la Direction des affaires médicales son diplôme de docteur ou son certificat provisoire de réception au doctorat.
✓ Il doit demander l’inscription au tableau spécial du conseil de l’Ordre, dans un délai de 3 mois à compter de sa nomination.
Ses missions
- Il exerce des fonctions de prévention, de diagnostic et de soins par délégation et sous la responsabilité du praticien dont il relève (comme les internes) mais dans l’optique de parvenir progressivement à une pratique professionnelle autonome (particularité du docteur junior).
- Il suit sa formation sous le régime de l’autonomie supervisée, ce qui lui permet de disposer d’une autonomie « professionnelle » croissante durant le stage.
- Il reste toutefois toujours sous la responsabilité d’un senior responsable de ses actes.
La rémunération
| Docteur junior | 1ère année | 2ème année |
|---|---|---|
| Traitement brut mensuel de base | 2374,62€ | 2374,62€ |
| Prime d'autonomie supervisée (en brut mensuel) | 416,66€ | 500,00€ |
| Majoration logement/nourriture (en brut mensuel à taux plein) | 84,22€ | 84,22€ |
| Total brut MENSUEL | 2875,51€ | 2958,84€ |
| Total net MENSUEL | 2302,07€ | 2378,74€ |
La permanence des soins
Le Docteur Junior relève de la réglementation applicable aux internes et participe à la permanence des soins des juniors.
Par dérogation et sur la base du volontariat, il peut prendre des gardes ou astreintes seniors, dans le cadre de ses obligations de service et compte tenu des nécessités pédagogiques, sous réserve :
- De bénéficier d’une autorisation pour 6 mois, délivrée par le Directeur général du CHU sur proposition du praticien référent en fonction du degré d’autonomie de l’intéressé
- D’être inscrit au tableau spécial de l’ordre, dans une des spécialités figurant sur arrêté ministériel
Il doit pouvoir faire « un appel exceptionnel » à un senior.
Nb : un repos de sécurité de même durée est obligatoire après une garde (il est alors impossible de travailler).
Le territoire
Le Dr Junior est un praticien en formation affecté au CHU. Il n’a pas la plénitude d’exercice et n’est donc pas l’équivalent d’un assistant.
Il ne peut pas participer ni à toutes les activités d’un Centre Hospitalier périphérique ni à toutes les interventions des équipes territoriales sur le territoire.
Il ne peut pas participer ni à toutes les activités d’un Centre Hospitalier périphérique ni à toutes les interventions des équipes territoriales sur le territoire.
L’exercice des fonctions se fait ainsi dans le cadre de l’ouverture d’un stage d’interne (agrément pour la phase de consolidation), à temps plein ou partagé
Le temps de Travail
Pour les médecins seniors comme juniors, le temps de travail est exprimé en obligations de service, calculées en demi journée.
Celles de l’interne sont de 10 demi-journées par semaine :
- 8 demi-journées de service effectif en stage = activité clinique
- 2 demi-journées hors stage :
- Une demi journée de temps de formation, sous la responsabilité du coordonnateur de DES
- Une demi-journée de temps personnel dite de consolidation de ses connaissances et compétences. L’interne l’utilise de manière autonome (écriture d’articles scientifiques, formation personnelle…)
Le temps de travail de l’interne est limité à 48 heures hebdomadaires moyennées sur 3 mois. Ce temps inclut les gardes, les astreintes et la demi-journée de formation universitaire. Il a droit à 25 jours de congés annuels répartis sur les deux semestres